Atrium, que ayuda a los gerentes de ventas a ver más fácilmente quién lo está (o no) aplastando, acaba de recaudar $ 13.5 millones – TechCrunch

SeoMarketing

Apasionado por el Marketing Digital

15 de abril de 2021

No hay escasez de herramientas de gestión de ventas basadas en datos en el mercado. Naturalmente, Atrium, una empresa de cinco años con sede en San Francisco, cofundada por el emprendedor en serie Pete Kazanjy, dice que hace un trabajo mucho mejor al capacitar a los gerentes de ventas para que mejoren el desempeño de su equipo. ¿Cómo? Dándoles información fácil, digerible y en tiempo real sobre quién en su equipo está superando, quién está en camino de alcanzar sus metas y quién está perdiendo impulso y en qué áreas para que los problemas potenciales no se conviertan en problemas mayores. .

Atrium ha convencido a los inversores de sus méritos. Aunque Kazanjy ofrece con franqueza que una versión anterior del software “no era fenomenal”, su línea de productos actual solo llevó a Bonfire Ventures, Bullpen Capital, CRV y First Round Capital a proporcionar a la empresa de 30 personas $ 13,5 millones en fondos iniciales, por lo que puede hacer crecer su alcance de manera más agresiva dentro de las organizaciones, tanto grandes como pequeñas. (Ya cuenta con aproximadamente 100 empresas como clientes, incluidas SalesLoft, Clearbit y SaasOptics).

En cuanto a lo que Atrium está vendiendo exactamente, es el monitoreo continuo de docenas de indicadores clave de rendimiento como reservas, precios de venta promedio, la cantidad de reuniones de cara al cliente que ha tenido un representante en una semana determinada y la duración de los ciclos de negociación. La idea es brindar a los gerentes una visión clara de sus equipos para que cuando algo no funcione o, por el contrario, cuando vaya mejor de lo planeado, esos mismos gerentes puedan impulsar un cambio de comportamiento positivo.

Quizás igualmente importante, Atrium dice que proporciona análisis automatizados de la causa raíz a través de la detección de anomalías con filtros adicionales para descubrir por qué el rendimiento de alguien puede estar en picos o caídas. Considere: si alguien lo está haciendo particularmente bien, otros miembros del equipo pueden querer emular los comportamientos que están impulsando ese éxito.

El costo de todo ese monitoreo cuesta $ 5,000 por año para equipos más pequeños y mucho más que eso para algunos de los clientes más grandes de Atrium.

Los hallazgos también se entregan a los gerentes donde viven, que es a través de su correo electrónico y canales de Slack, aunque también hay una aplicación web.

Al igual que con muchas herramientas de software, la necesidad de lo que Atrium hace realmente comenzó a explotar cuando las empresas vieron abruptamente que sus fuerzas laborales se dispersaban debido a los bloqueos pandémicos. “La importancia de la gestión de ventas basada en datos solo se aceleró [in a world] donde, de repente, los gerentes realmente no pueden contarse a sí mismos una historia como, ‘Sí, sé lo que está pasando con mi equipo porque puedo verlos desde el otro lado del piso de ventas’ ”, señala Kazanjy.

Tiene una visión personal del tema. El propio equipo de Atrium tiene su sede en gran parte en San Francisco, pero debido a que también está más distribuido que antes de que COVID-19 llegara a los EE. UU., La compañía está utilizando su propio software, además de venderlo.

Kazanjy cofundó previamente TalentBin, un motor de búsqueda de talentos que permitió a los reclutadores técnicos y gerentes de contratación encontrar candidatos pasivos y que fue adquirido por Monster en 2014.

Recientemente, también es autor de un libro llamado Founding Sales, que se anuncia a sí mismo como un “manual de lanzamiento al mercado en una etapa inicial”.

La experiencia de Kazanjy es en realidad en gestión y marketing de productos, pero como muchos fundadores, cuando lanzó su última empresa, la pregunta que se avecinaba rápidamente se convirtió en: ¿quién va a vender estas cosas?

Kazanjy rápidamente se dio cuenta de que la respuesta era él mismo, convirtiéndose en el proceso en el primer representante de ventas de TalentBin y luego en su primer gerente de ventas.

Así es como aprendió las ventas modernas y la gestión de ventas basada en datos, y luego decidió escribir sobre los pasos en falso que había cometido, y las soluciones que encontró, para que la gente “no cometa los mismos errores”.

Quizá tambén te interese leer …

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Abrir chat