Basecamp ve un éxodo masivo de empleados después de que el CEO prohíbe las discusiones políticas – TechCrunch

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2 de mayo de 2021

Tras una controvertida prohibición de las discusiones políticas a principios de esta semana, los empleados de Basecamp se dirigen a las salidas. La empresa emplea a unas 60 personas, y aproximadamente un tercio de la empresa parece tener adquisiciones aceptadas salir, muchos citando nuevas políticas de la empresa.

El lunes, el CEO de Basecamp, Jason Fried, anunció en una publicación de blog que los empleados ya no podrían compartir abiertamente sus “discusiones sociales y políticas” en el trabajo.

“Cada discusión remotamente relacionada con la política, la defensa o la sociedad en general se aleja rápidamente de ser agradable”, escribió Fried. “No debería tener que preguntarse si mantenerse al margen significa que es cómplice, o meterse en él significa que es un objetivo”.

Las salidas de Basecamp son significativas. De acuerdo a Publicaciones de Twitter, El jefe de diseño, el jefe de marketing y el jefe de atención al cliente de Basecamp se irán. El equipo de iOS de la compañía también parece haber renunciado en masa y muchos empleados que se fueron han estado con la compañía durante años.

La regla de no política en Basecamp sigue una postura similar que el CEO de Coinbase, Brian Armstrong, apuntó a fines del año pasado. Armstrong también denunció los debates en torno a “causas o candidatos políticos”, argumentando que tales discusiones distraían del trabajo central de la empresa. Aproximadamente 60 miembros del personal de 1200 personas de Coinbase aceptaron adquisiciones a la luz del cambio de política interna, una proporción que hace que el éxodo en Basecamp parezca aún más dramático.

Al igual que Coinbase, Basecamp fue inmediatamente criticado por amordazar a sus empleados sobre temas importantes, muchos de los cuales impactan de manera desproporcionada a los empleados marginados.

Trazar la línea en temas “políticos” se vuelve turbio muy rápidamente para cualquier empleado no blanco o LGBTQ, para quien muchos temas que podrían ser vistos como de naturaleza política en algunos círculos – el movimiento Black Lives Matter, por ejemplo – son inextricablemente y profundamente personal. No es una coincidencia que estas grandes posturas contra la “política” divisiva en el trabajo sean un problema desde los ejecutivos de tecnología hombres blancos.

“Si tiene dudas sobre si su elección de foro o tema para una discusión es apropiada, pregunte antes de publicar”, escribió el CTO de Basecamp, David Heinemeier Hansson, en su propia publicación de blog, haciéndose eco de Fried.

Según Platformer, la misiva de Fried no contó toda la historia. En cambio, los empleados de Basecamp dijeron que la tensión surgió de conversaciones internas sobre la propia empresa y su compromiso con el trabajo de DEI, no de argumentos flotantes sobre candidatos políticos. La publicación del blog de Fried sí menciona una fuente particular de tensión de manera indirecta, haciendo referencia a una iniciativa de DEI dirigida por empleados que se disolvería.

“Hacemos software de gestión de proyectos, comunicación en equipo y correo electrónico”, escribió Fried. “No somos una empresa de impacto social”.

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